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今年以來，神木煤化工電化公司堅持將職工幸福指數作為衡量發展質量的重要標尺，通過筑牢安全防線、激發成長動能、拓展幸福空間、提升生活品質，筑牢職工幸福“堡壘”，為企業高質量發展注入強勁動力。

筑牢安全根基 夯實幸福底盤

電化公司創新構建“制度+科技”雙輪驅動安全體系，以國家級安全文化示范企業創建為抓手，投入340萬元實施智能化改造。在車間檢維修區域部署7臺移動式智能布控儀，構建三維立體監控網絡，實現高危作業全程電子化監控覆蓋率100%；研發應用數字工廠平臺，使安全任務派發效率提升30%，雙重預防機制整改率躍升至98%。創新推出“隱患收購獎勵制度”，通過“安全之星”評比帶動全員參與，以“硬核科技+柔性激勵”的治理模式，助推企業連續三年蟬聯陜煤集團“安全生產先進企業”，為職工筑起堅不可摧的生命防線。

激活成長引擎 賦能價值創造

職工是企業發展的核心力量。電化公司以“共贏機制”激活職工成長動能，修訂《職工薪酬管理辦法》，確保薪酬分配向關鍵崗位、價值創造能力強的崗位傾斜，激發職工工作積極性與創造力。大力開展“精英工匠”素質提升培訓班，精準投入培訓資源，助力員工技能提升。在人才選拔與任用中，通過“市場化選聘+公開競聘”機制，35名青年骨干走上管理崗位；搭建“契約化管理+精細化考核+個性化激勵”的成長平臺，讓人才引得進、留得住、用得好，有效提升職工的獲得感，為企業發展注入源源不斷的活力。

構建暖心生態 提升幸福質感

電化公司以“綠色空間即幸福空間”為理念，投入超千萬元推進環保攻堅。大力實施廠區揚塵深度治理工程，系統性開展環保增綠工作，打造“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青”的花園式工廠。同時，構建“三維文化空間”，打造“技能培訓中心+VR安全體驗館”，建設標準化洗衣房、智能健身中心等，打造設施完善、功能齊備的“職工之家”。常態化開展“四季關懷”行動，實施職工子女金秋助學、月子慰問等職工所需所求的親情化舉措，讓企業發展更有溫度、職工幸福更有質感。